Alperklinas.WahanaNews.co | Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) kembali menorehkan prestasi atas kinerjanya dalam mengelola kepegawaian. Melalui optimalisasi pelayanan dan pengelolaan manajemen kepegawaian Aparatur Sipil Negara (ASN), Kementerian ESDM berhasil menyabet tiga kategori penghargaan pada BKN Award Tahun 2022.
Kali ini catatan prestasi ditorehkan pada tiga kategori, yaitu Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi Kepegawaian (Juara I), Penerapan Pemanfaatan Data Sistem Informasi dan CAT (Juara 3) di tingkat Kementerian Tipe Besar dan Implementasi Manajemen ASN Terbaik urutan ke 3.
Baca Juga:
Pertumbuhan Tinggi, Dirjen ESDM: Masalah Over Supply Listrik di Jawa-Bali Akan Teratasi
Badan Kepegawaian Negara selaku institusi penyelenggara menilai Kementerian ESDM memiliki kinerja yang baik dalam menjalankan program kegiatan dan memperbaiki manajemen ASN. "Alhamdulillah kami dipercaya sebagai salah satu institusi yang terbaik. Ini jadi modal kami untuk terus meningkatkan inovasi agar pelayanan pegawai makin optimal," kata Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian ESDM Muhammad Rizwi Jilanissaf Hisjam di Jakarta, Kamis (21/7).
Dalam berbagai kesempatan, imbuh Rizwi, Menteri ESDM Arifin Tasrif berpesan pengelolaan manajemen ASN menjadi fokus utama program di bawah kepemimpinannya sehingga mampu menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) dan adaptif terhadap berbagai dinamika. "Bila tujuan ini tercapai pelayanan kepada masyarakat akan lebih optimal," ujar Rizwi.
Rizwi berharap, prestasi ini mampu menjadi pelecut sprit bagi pengelola kepegawaian unit di lingkungan Kementerian ESDM dalam memberikan pelayanan administrasi kepegawaian yang lebih baik lagi.
Baca Juga:
Tarif Listrik Triwulan IV Tidak Naik, PLN Jaga Pelayanan Listrik Tetap Andal
BKN Award 2022 merupakan rangkaian dari acara Rapat Koordinasi Nasional Kepegawaian yang dibuka oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara dan dihadiri secara daring dan luring oleh perwakilan Kementerian/Lembaga dan perwakilan Pemerintahan Pusat Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota seluruh Indonesia.
Selama setahun terakhir, Badan Kepegawaian Negara sendiri telah memonoritong penilaian indeks implementasi norma, standar, prosedur, dan kriteria (NSPK) manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) meliputi, penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan ASN, pengangkatan ASN, pangkat, jabatan, pola karier, pengembangan karier ASN, mutasi, penilaian kinerja, penggajian, tunjangan, dan fasilitasi, penghargaan, disiplin, cuti, kode etik, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua, pensiun dan perlindungan.
BKN Award 2022 terbagi dalam 5 (lima) kategori, di antaranya:
1) Kategori I, Perencanaan Pengadaan dan Mutasi Kepegawaian
2) Kategori II, Penerapan Pemanfaatan Data Sistem Informasi dan CAT
3) Kategori III, Penilaian Kompetensi
4) Kategori IV, Implementasi Penilaian Kinerja
5) Kategori V, Implementasi Manajemen ASN Terbaik
Sebagai informasi, pada BKN Award 2022 kali ini Kementerian ESDM termasuk dalam kategori tipe Besar dimana pembagian tipe Besar dan Kecil dilihat berdasarkan beban kerja dan jumlah pegawai secara keseluruhan. Ini merupakan tahun ketujuh sejak diluncurkan pada tahun 2015 dengan tujuan untuk memacu kinerja instansi pemerintahan dalam melaksanakan delapan belas elemen penilaian indeks implemetasi NSPK manajemen ASN. [tum]
